保洁员要买哪些保险

家政公司应如何给员工买保险,更好买哪种的

家政公司购买什么类型的保险需要看从业人员的工种情况，家政公司有文员、保姆、保洁、月嫂、安装工等方面的人员，需要根据不同人的工作情况来进行判断，这些统称为员工自然首先要购买的就是社保工伤险。家政人员保险的保险目的是为了化解雇主和家政服务人员在家政服务过程中发生意外伤害事故的风险。

家政公司应该给员工购买的保险主要包括工伤保险、养老保险、医疗保险和失业保险。工伤保险是一种必要的保险，因为家政员工在工作中可能会受伤。如果员工受到了工伤，保险将为他们提供医疗费用和相应的赔偿金。这样不仅可以保障员工的权益，也可以降低公司的风险。

购买家政员保险的费用并不高，却能在意外发生时，有效减轻家政员及其家庭的负担，同时避免雇主和家政服务公司因为赔偿问题产生纠纷。

你好，给员工买保险。 建议选择团体意外险。 您可以参考我们的团体意外保险。 平安、人保健康、太平人寿等保险公司的报价供您自由比较和选择。中国劳动法规定用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

物业公司在什么情况下可以只给保安保洁员买意外伤害保险?

无论什么情况下，物业公司都应该给保安保洁员购买社会保险，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。在购买了以上五种社会保险之外，还可以额外再买意外伤害保险。

既然是物业公司，推荐您给保安保洁购买雇主责任险，既保工伤又保24小时意外。既保障员工，又规避用工风险。每月每人38保80万+20万.医疗零免赔。按月缴纳，方便人员流动，16-69岁都可参保。

在物业公司工作，如果是超龄的保洁员是需要购买意外保险的，这个都是正常的情况，需要给宝0元买这个意外保险。

三河市企业，物业公司只给保洁员交了社保的工伤险不合法。根据查询相关信息显示：《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险，不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。

我已63岁，在物业公司保洁。是否能买到一份意外伤保险？我认为你在物业公司工作。那物业公司。肯定会给你买保险的。如果是物业公司。和你签的合同没有这一个保险，你就要去咨询保险公司你自己买一份意外伤害险。

保洁员应该买什么保险?

1、保洁公司保险应该买社保，可以选择买意外险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。可以选择买意外险、住院险。

2、家政公司购买什么类型的保险需要看从业人员的工种情况，家政公司有文员、保姆、保洁、月嫂、安装工等方面的人员，需要根据不同人的工作情况来进行判断，这些统称为员工自然首先要购买的就是社保工伤险。家政人员保险的保险目的是为了化解雇主和家政服务人员在家政服务过程中发生意外伤害事故的风险。

3、无论什么情况下，物业公司都应该给保安保洁员购买社会保险，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。在购买了以上五种社会保险之外，还可以额外再买意外伤害保险。

4、商业保险较为合适的有意外险和健康险可供选择。建议您可以优先为他们买一份意外险。这样的保险一般费用较低，保障也是比较全面的，如果您单位的保洁员人数达到了5个，可以为他们购买团体险。

5、您好！年纪较大具体是多大的年纪了？一般情况下，对于年纪较大的人来说，首先应该完善社区保险，商业保险较为合适的有意外险和健康险可供选择。建议您可以优先为他们买一份意外险。这样的保险一般费用较低，保障也是比较全面的，如果您单位的保洁员人数达到了5个，可以为他们购买团体险。

购买保洁员保险有什么用

家政公司购买什么类型的保险需要看从业人员的工种情况，家政公司有文员、保姆、保洁、月嫂、安装工等方面的人员，需要根据不同人的工作情况来进行判断，这些统称为员工自然首先要购买的就是社保工伤险。家政人员保险的保险目的是为了化解雇主和家政服务人员在家政服务过程中发生意外伤害事故的风险。

您好！年纪较大具体是多大的年纪了？一般情况下，对于年纪较大的人来说，首先应该完善社区保险，商业保险较为合适的有意外险和健康险可供选择。建议您可以优先为他们买一份意外险。这样的保险一般费用较低，保障也是比较全面的，如果您单位的保洁员人数达到了5个，可以为他们购买团体险。

此外，保洁员还可以交意外险，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的一种保险。除此之外，有些公司还能帮保洁员交团体意外险，为保洁提供门诊、住院、手术等员工利益保障。

公司雇佣保洁人员签订合同时保险问题

千万不要雇佣全日制的，更好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，更好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同，不要签定劳动合同。参加一份意外伤害保险。

公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，更好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，更好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同。

具体问题具体分析，如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为员工缴纳社保；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。

不专门为某个人支付。因此公司签定劳动合同时应当写明养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳方式，由企业和个人共同分担。而工伤保险和生育保险对公司而言是都是强制性的保险项目，必须由企业单独支付，一般都是企业的管理费用，集体支付，可以在劳动合同中列明，但不由个人缴纳。