保险业为什么缺人

保险公司提成50%以上,为什么还是天天招人?还是留不住员工?

1、主要是保险这个行业的特殊性，因为每个行业有每个行业的特性，就比如房地产也是如此，房地产销售也是天天招人，但也是留不住员工。为何留不住呢，主要是别人在这个行业根本赚不到钱，自然人就会转行做别的事情了，而在保险行业真正做下来的，可以说是能手了，在人脉和头脑上，都是有一定能力的。

2、保险业流动性大，因此保险公司需持续 *** 以填补人员空缺。 尽管保险行业待遇较好，但由于起步晚，公众信任度低，销售难度增加。 部分业务员由于不熟悉业务，可能会在合同中隐瞒关键信息，导致客户投诉和信任危机。 由于口碑不佳，保险销售面临更大挑战，业务难以开展。

3、这就是公司给提的多也留不住人的主要因素。 招的是客户，一旦买完保险就离职了！ 保险公司的提成可以说是所有销售行业里面提成更高的，基本提成20%以上，还有职位津贴，管理津贴( 就是下线分成 )，团队收入，销售排行榜收入，完成业绩目标全球免费 旅游 等等。合计更高提成可以达到40%-50%左右。

4、那么只能像自己的朋友圈或者亲朋好友开发业务了，然而家里人都觉很敏感，慢慢就失去工作信心，做后就离职了，所以工资在高保险还是得天天招人，流动性太大了。

5、没有多少人能熬得住做销售，做保险的要厚着脸皮让别人买保险，一般开始的时候，没有客源，基本上是自己人，家里人、亲戚作为自己的客源，所以有时做的不好，会让身边的人反感，所以大多数的人都是扛不住，辞职的。