离职什么时候提最保险

每月几号离职最保险?

法律分析：15号之前。很多员工一般都是在15号之前离职，企业不会为员工进行本月社保的缴纳，但是15号之后离职的员工则会缴纳本月的社保，因此员工在离职时，更好选择在15号之后进行办理。

假如你公司缴纳社保的时间设置在15号，那么15号之后离职比较好，这样当月社保，公司会交。假设15号之前就离职了，15号之后才入职新公司，那么当月社保就断缴了，赶紧点赞收藏以备不时之需。

法律分析：15号办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。

离职后单位是否必须交社保，需要根据具体情况来看。员工离职后单位是否继续缴纳社保，取决于离职时间。员工若在每月15号前离职，单位通常不需缴纳当月社保；若15号后离职，单位应缴纳当月社保费用。单位处理社保事宜时，应按社会保险法规定，按时足额缴纳，除非有法定事由，不得擅自缓缴或减免。

从旧公司离职,什么时候去新公司报道,上保险的时机才更好???

1、根据国家相关要求，公司必须在新员工入职后30天内为其缴纳社保，否则不符合规定，即新员工购买社保的期限为30天。

2、离职后半个月内找到新工作保险才可以接。一般企业单位都会在15号或者20号缴纳社保费用。按照15号缴纳社保，如果你是之前入职的员工公司会在当月给你缴纳社保待遇，如果是在15号之后入职的是不给缴纳社保的；15号之前离职的公司补给缴纳社保，15号之后离职的公司给缴纳社保。

3、更好的离职日期是交了社保之后，马上换新单位，尽快续保，这样影响会比较小。如果你找到了新工作，就不用太担心社保了。正规公司会有专门负责的人员帮你解决社保问题。在这种情况下，没有必要担心社会保障的中断。如果裸辞在3个月内找到新工作，他可以申请补缴，不会有太大问题。

上了保险的辞职的话哪天比较划算?

其实有两个时间点退保是最划算的，一个是犹豫期退保，这个时候本金没有损失。很多人刚刚购买完保险就会学习一些分红型保险的知识，就感觉后悔了，这种情况要趁早退保，犹豫期是有10天到15天的，在犹豫期内退保保险公司是会全额退还保费的，有的时候只会扣几块钱的工本费。

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁！关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

劳动者辞职，用人单位应该将工资结算到劳动者工作的最后一天。所以哪天辞职都是一样的。如果用人单位克扣劳动者工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

依据劳动合同法，如果是在试用期辞职，需要提前三天提出离职申请。如果是正式用工期，辞职需要提前一个月申请。除了辞职还可以和公司协商解除劳动合同，那样不受时间的限制。只要公司负责人同意，可以马上离职。

看你签的合同，试用期是多久，如果是1个月，辞职就是一个星期。没有试用期的话，按流程都是提前一个月告知。

若公司不太计较，公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，随员工离职而公司停止为其缴交社保费用。若公司考虑到员工离职的当月只上了10天班，公司还全部负担起当月社保费用的公司缴交部分而不划算，则可和员工商量，公司为员工的社保缴费算到离职的上一个月就行。

几号辞职对社保比较好

1、法律分析：15号之前。很多员工一般都是在15号之前离职，企业不会为员工进行本月社保的缴纳，但是15号之后离职的员工则会缴纳本月的社保，因此员工在离职时，更好选择在15号之后进行办理。

2、很多企业一般都是用户在15号之前离职，不会为用户进行本月社保的缴纳，但是15号之后离职的用户则会缴纳本月的社保，因此用户在离职时，更好选择在15号之后进行办理。

3、根据律渐网查询显示：15号之后离职不影响社保和公积金。一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保。15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。

什么时候提出离职更好

年中 7月的时候，是一年中辞职的旺季，这也是很多公司在 *** 的时候，职场上是有金9银10的说法，8月是观望期，9月是职场 *** 旺季。年中辞职的话，就可以有充分的准备，还可以赶上班 *** 的高峰期，找到好工作的机会也会比较大。

一般来说是每个月中下旬18号到20号辞职是比较好的时候，切忌不要月底辞职。离职时机的选择取决于多种因素，包括个人职业发展、公司政策、行业状况以及个人生活计划。以下是一些合适的离职时间点：试用期员工：应至少提前3天提出离职申请。正式员工：需要提前30天向公司提出书面离职申请。

正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。